Le Groupe a depuis toujours souhaité associer les collaborateurs à la stratégie et au partage de la valeur. Cette rubrique présente deux dispositifs d’épargne salariale : Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL). Également, retrouvez tous les informations sur l’épargne salariale sur le site.
I. Le PEE
Vous pouvez verser sur le PEE si vous êtes salarié(e) depuis plus de 3 mois.
Vous pouvez consulter via Amundi les opérations d’épargne réalisées au cours de l’année et l’abondement perçu sur ces opérations.
Les versements d’épargne sur le PEE se font :
- Par prélèvement sur le bulletin de paie (formulaire à remplir et à transmettre à votre Direction et des Ressources Humaines avant le 10 du mois souhaité).
- Par prélèvement exceptionnel via un chèque bancaire (formulaire à transmettre à votre Direction des Ressources Humaines avant le 8 du mois de mars, juin, septembre et décembre).
Pour vos demandes merci de remplir le formulaire
La participation financière de l’entreprise (abondement) :
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Contribution Collaborateur
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Abondement (%)
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Abondement (€)
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Jusqu’à 360€
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200 %
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Maximum 720€
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De 361€ à 2 040€
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100 %
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Maximum 1 680€
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De 2 041€ à 5 400€
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50 %
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Maximum 1 680€
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*Abondement maximum annuel de 4 080 €, avant déduction de la CSG/CRDS pour un versement annuel de 5 400€.
Les sommes sont bloquées pendant 5 ans, mais il existe des conditions de déblocage anticipées :
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affectation des sommes épargnées à la création ou à la reprise par le salarié, son conjoint ou la personne liée par un PACS, d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole
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affectation des sommes épargnées à l’acquisition, la construction ou à l’agrandissement de la résidence principale
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situation de surendettement sur demande du président de la commission de surendettement ou du juge
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invalidité reconnue par une commission spécifique du salarié, de ses enfants, de son conjoint, ou de la personne liée par un PACS
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II- Le PERCOL
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL) Bouygues est un dispositif d’épargne à vocation clairement orientée retraite. Plusieurs possibilités de versements :
- Versements programmés selon 4 périodicités au choix (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle). Le prélèvement sera effectué le 16 du mois M et sera investi le 23 du mois.
- Versements ponctuels par chèque, CB ou prélèvement bancaire (débit immédiat).
Ces deux modes d'opérations se font directement sur le site Amundi et doivent être effectués avant le 10 du mois pour une prise en compte sur ce mois.
L’entreprise complète les versements volontaires des collaborateurs par un abondement selon la règle suivante :
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Versement Collaborateur
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Abondement (%)
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Abondement (€)
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Jusqu’à 300€
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200 %
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Maximum 600€
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De 301€ à 1200€
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50 %
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Maximum 450€
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De 1201€ à 3900€
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20 %
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Maximum 540€
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L’abondement de l’entreprise peut ainsi atteindre un montant de 1 590€ € par an si les versements annuels du collaborateur s’élèvent à 3 900€.
Amundi gère en direct le processus de versement, il est possible de défiscaliser ces apports au moment du versement ou lors de son déblocage.
Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf circonstances exceptionnelles.
III- Bouygues Confiance et Bouygues Partage
Bouygues Confiance et Bouygues Partage sont des dispositifs ponctuels d’augmentation du capital de l’entreprise accessibles aux collaborateurs du Groupe. Ils sont complémentaires aux dispositifs d’épargne Groupe existants (PEE/PERCOL). Si une campagne Bouygues Confiance ou Bouygues Partage est lancée, vous serez informés sur vos chantiers.
